Παλαιότερα, η επιτυχία συνδεόταν με την αναρρίχηση στην ιεραρχική κλίμακα με κάθε κόστος, αλλά ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων επιλέγει πλέον να «κατέβει από τη δουλειά» για να επικεντρωθεί σε άλλα κομμάτια της ζωής.
Για χρόνια, είχαμε στο μυαλό μια συγκεκριμένη ιδέα για την επαγγελματική επιτυχία. Δούλεψε σκληρά και θα ανταμειφθείς. Γίνε διευθυντής και κέρδισε περισσότερα χρήματα. Τον τελευταίο καιρό, αυτή η ιστορία αρχίζει να φαίνεται λιγότερο κοντά στην πραγματικότητα του εργασιακού περιβάλλοντος.
Αν έχεις βρεθεί να αναρωτιέσαι αν η επόμενη προαγωγή αξίζει πραγματικά τον κόπο, δεν είσαι ο μόνος.
Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι απομακρύνονται εντελώς από θέσεις με υψηλή πίεση, επιλέγοντας θέσεις με λιγότερες ευθύνες ή απορρίπτοντας προαγωγές που κάποτε ονειρεύονταν.
Αυτή η τάση έχει ονομαστεί «job-dropping». Αν και ο όρος μπορεί να υποδηλώνει αποτυχία, οι λόγοι πίσω από αυτό είναι πολύ πιο περίπλοκοι.
Η επαγγελματική εξουθένωση (burnout) δεν είναι πλέον κάτι για το οποίο μιλάμε ψιθυριστά. Όλο και περισσότερο, επηρεάζει τις επιλογές που κάνουν οι άνθρωποι σχετικά με την εργασία τους.
Πολλοί έχουν περάσει τα τελευταία χρόνια επανεξετάζοντας τι θέλουν από τη δουλειά τους, αναρωτιούνται αν οι υψηλότεροι μισθοί και οι τίτλοι αξίζουν τη συνεχή πίεση που συχνά τους συνοδεύει.
Ο Peter Duris, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της πλατφόρμας καριέρας Kickresume, πιστεύει ότι βλέπουμε ανθρώπους να απορρίπτουν την ιδέα ότι οι καριέρες πρέπει να ακολουθούν μια τακτοποιημένη ανοδική πορεία.
«Αν και συχνά το αποκαλούμε «σκάλα της καριέρας», η εξέλιξη των ανθρώπων δεν είναι πάντα τόσο γραμμική», λέει.
«Μια προαγωγή και ένας υψηλότερος τίτλος μπορεί συχνά να συνδέονται με την επιτυχία, αλλά πολλοί άνθρωποι λαμβάνουν αποφάσεις για τη δική τους ευημερία που, από έξω, μπορεί να φαίνονται σαν ένα βήμα προς τα κάτω».
Για μερικούς, η αλλαγή έρχεται αφού ανακαλύψουν ότι οι διοικητικές θέσεις και οι εργασίες υπό μεγάλη πίεση δεν τους ταιριάζουν. Για άλλους, η ζωή εκτός εργασίας έχει γίνει η προτεραιότητα.
Η γονεϊκότητα, οι ευθύνες φροντίδας ή η ψυχική υγεία μπορούν όλες να οδηγήσουν σε μια επανεκτίμηση του τι σημαίνει πραγματικά επιτυχία.
Τα στοιχεία υποδηλώνουν ότι αυτό δεν είναι ένα φαινόμενο περιθωριακό. Σε πρόσφατη έρευνα της Kickresume μεταξύ γονέων, το 29% δήλωσε ότι αναζητούσε μια λιγότερο απαιτητική θέση μετά τη γέννηση των παιδιών τους.
Η ψυχολογία πάνω από τα χρήματα
Η ψυχική υγεία αποτελεί έναν άλλο σημαντικό παράγοντα.
Ξεχωριστή έρευνα της εταιρείας διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι σε ανώτερες θέσεις ήταν πιο πιθανό να αναφέρουν ότι η εργασία επηρέαζε αρνητικά την ευημερία τους, ενώ το 70% των εργαζομένων δήλωσε ότι θα έδινε προτεραιότητα στα οφέλη για την ψυχική υγεία έναντι ενός υψηλότερου μισθού.
Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) δήλωσαν ότι είτε είχαν εγκαταλείψει μια θέση εργασίας για χάρη της ψυχικής τους ευημερίας είτε είχαν σκεφτεί να το κάνουν.
Η επιτυχία δεν έχει πλέον την ίδια μορφή για όλους.
Οι αυξανόμενοι αριθμοί υποδηλώνουν ότι επαναπροσδιορίζουμε πλέον το τι σημαίνει φιλοδοξία.
Δεν εξαφανίζεται, αλλά μετατοπίζεται προς καριέρες που φαίνονται πιο βιώσιμες.
Για μερικούς, η φιλοδοξία εξακολουθεί να σημαίνει ηγεσία μιας ομάδας.
Για άλλους, σημαίνει να κλείνουν τον υπολογιστή τους μετά τις 5 μ.μ. χωρίς ενοχές, να έχουν αρκετή ενέργεια για να περάσουν χρόνο με τους αγαπημένους τους ή απλά να επικεντρώνονται στον εαυτό τους, χωρίς η εργασία να είναι ο πρωταγωνιστής.
Αν η ιδέα της καθοδικής πορείας τη δουλειά σας φαίνεται ελκυστική, αξίζει να προσεγγίσετε την απόφαση με προσοχή, αντί να την αντιμετωπίσετε ως μια παρορμητική οδό διαφυγής, γράφει το περιοδικό Stylist.
Σκεφτείτε μακροπρόθεσμα
Πρώτα, σκεφτείτε τη γενική εικόνα. Πρόκειται για μόνιμη αλλαγή κατεύθυνσης ή για μια προσωρινή παύση από τις πιέσεις της ανώτερης θέσης;
Το να κάνετε ένα βήμα πίσω τώρα δεν σημαίνει ότι αποκλείετε σημαντικότερους ρόλους στο μέλλον, αλλά το να έχετε μια γενική ιδέα για το πού θα θέλατε να κατευθυνθεί η καριέρα σας μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε μια απόφαση που θα σας δίνει δύναμη, αντί να είναι απλώς μια αντίδραση.
Νιώστε άνετα να διηγηθείτε την ιστορία σας
Αξίζει επίσης να σκεφτείτε εκ των προτέρων πώς θα εξηγήσετε αυτή την κίνηση σε μελλοντικούς εργοδότες.
Η υποβολή αίτησης για μια θέση για την οποία, τεχνικά, έχετε υπερβολικά υψηλά προσόντα μπορεί να δημιουργήσει ερωτήματα, οπότε είναι καθοριστικό να είστε σαφείς σχετικά με τα κίνητρά σας.
Ίσως αναζητάτε καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή ίσως έχετε συνειδητοποιήσει ότι σας αρέσει περισσότερο η εξειδικευμένη εργασία παρά η διαχείριση ανθρώπων. Το να παρουσιάσετε αυτή την κίνηση ως συνειδητή επιλογή, αντί για υποχώρηση, μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά.
Μην εστιάζετε μόνο στον μισθό
Αν και μια θέση χαμηλότερου επιπέδου μπορεί μερικές φορές να συνοδεύεται από μικρότερο μισθό, η αμοιβή δεν είναι το μόνο που έχει σημασία.
Οι ετήσιες άδειες, η ευέλικτη εργασία, οι παροχές υγείας και μια εταιρική κουλτούρα που υποστηρίζει πραγματικά την ευημερία μπορούν όλα να αποτελούν μέρος της εξίσωσης.
Αν το άγχος είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους σκέφτεστε να κάνετε ένα βήμα πίσω, αυτές οι παροχές μπορεί τελικά να αποδειχθούν πιο πολύτιμες από ό,τι θα ήταν ποτέ μια αύξηση μισθού.
Αυτό το κομμάτι βέβαια προϋποθέτει μία στοιχειώδη οικονομική άνεση η οποία για πολλούς ανθρώπους αποτελεί ουτοπία.
Να θυμάστε: η αποχώρηση δεν είναι η μόνη σας επιλογή
Τέλος, μην υποθέτετε ότι η αποχώρηση είναι η μόνη σας επιλογή.
Πριν υποβάλετε την παραίτησή σας ή απορρίψετε κατηγορηματικά μια προαγωγή, σκεφτείτε να κάνετε μια ειλικρινή συζήτηση με τον προϊστάμενό σας.
Μπορεί να υπάρχουν τρόποι να αναδιαμορφώσετε τον τρέχοντα ρόλο σας, να ανακατανείμετε τις ευθύνες ή να προσαρμόσετε το ωράριό σας, έτσι ώστε η δουλειά σας να ταιριάζει καλύτερα στη ζωή σας, και όχι το αντίστροφο.
Τελικά, η απόσυρση από τη δουλειά δεν σημαίνει ότι εγκαταλείπετε τις φιλοδοξίες σας.
Σημαίνει ότι αποφασίζετε τι θέλετε να σας προσφέρει η καριέρα σας και τι δεν είστε πλέον διατεθειμένοι να θυσιάσετε γι’ αυτήν.
